ESG
Lingkungan
Sosial
Tata Kelola
Mengedepankan Integritas Melalui Tata Kelola yang Kuat
Perseroan telah memiliki kode etik dan budaya Perseroan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan, Code of Corporate Conduct, dan Company’s Culture. Pokok-pokok dari Kode Etik, serta pengungkapan bahwa Kode Etik berlaku untuk Dewan Komisaris, Dewan Direksi, dan Karyawan Perseroan, tercantum dalam Peraturan Perusahaan. Sosialisasi dilakukan saat karyawan bergabung, diuji kembali saat penilaian karyawan, dipublikasikan melalui media informasi perusahaan yang dapat diakses oleh seluruh karyawan, dan disosialisasikan kembali apabila terjadi perubahan.
Perseroan menerapkan kebijakan Health, Safety, Environment (HSE) yang mencakup area kantor pusat, dengan diperolehnya sertifikasi ISO 14001:2015 tentang Sistem Manajemen Lingkungan dan ISO 45001:2018 tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan. Perseroan, melalui salah satu anak usahanya, menerapkan dan mempertahankan Sistem Manajemen Mutu dengan diperolehnya sertifikasi ISO 9001:2015.
Dalam melaksanakan tugas terhadap pengelolaan usaha Perseroan, Dewan Komisaris dan Direksi berpedoman pada Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi yang berlaku bagi seluruh anggota. Pedoman ini disusun sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) No.33/POJK.04/2014.
Download
Perseroan telah menunjuk Sekretaris Perusahaan yang berperan sebagai penghubung komunikasi antar organ Perseroan, menjaga hubungan dengan para pemangku kepentingan, serta memastikan kepatuhan Perseroan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
Sekretaris Perusahaan dijabat oleh Bapak Drs Benny Rachmat, berdasarkan keputusan Direksi nomor 001/BLT/BOD/I/2019 tanggal 30 Januari 2019.
Selain menjabat sebagai Sekretaris Perusahaan, Bapak Benny Rachmat juga merangkap jabatan sebagai Direktur Perseroan dan berdomisili di Jakarta, Indonesia.
Komite Audit Perseroan dibentuk oleh Dewan Komisaris untuk membantu Dewan Komisaris dalam mengawasi Direksi dan bertanggungjawab penuh kepada Dewan Komisaris. Dalam menjalankan tugasnya yang diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 55/POJK.04/2015 tentang Pembentukan dan Pedoman Pelaksanaan Kerja Komite Audit (POJK 55/2015), Komite Audit bertanggung jawab langsung kepada Dewan Komisaris, baik melalui laporan maupun rapat
Download
"Pembentukan Unit Audit Internal oleh Perseroan mencerminkan komitmen Perseroan dalam menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 mengenai Pembentukan dan Pedoman Penyusunan Piagam Unit Audit Internal.
Piagam Audit Internal
Dalam melaksanakan tugasnya, Komite Audit telah memiliki pedoman kerja atau piagam yang mengatur fungsi dan tujuan, struktur, tugas dan tanggung jawab, wewenang, masa jabatan dan keanggotaan, penyelenggaraan rapat, serta pelaporan, yang disusun sesuai dengan ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 55/POJK.04/2015."
Mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 34/POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi dan Remunerasi Emiten atau Perusahaan Publik, Dewan Komisaris telah membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi PT Berlian Laju Tanker Tbk. Pada saat pembentukannya, Dewan Komisaris menunjuk Bapak Antonius Joenoes Supit sebagai Ketua, dengan Bapak Hadi Surya dan Bapak Safzen Noerdin sebagai Anggota.
Sebagai wujud komitmen Perseroan dalam menjunjung tinggi nilai disiplin dalam menjalankan kegiatan usaha (Budaya Perusahaan Pancakrida), Perseroan menerapkan Whistleblowing System sebagai bagian dari kerangka pengawasan dan pengendalian internal guna memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, kode etik, serta kebijakan internal. Sistem ini menyediakan saluran pelaporan bagi karyawan dan pemangku kepentingan lainnya untuk melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran, serta diharapkan dapat memperkuat budaya disiplin, meningkatkan kepatuhan, dan mencegah terjadinya penyimpangan dalam pelaksanaan kegiatan usaha Perseroan.
Mekanisme Pelaporan
Laporan atau pengaduan dapat disampaikan melalui situs web resmi Perseroan atau dikirimkan secara langsung melalui korespondensi tertulis kepada:
Komite Audit PT Berlian Laju Tanker Tbk
Alamat: Wisma BSG, Lantai 10, Jl. Abdul Muis No.40 – Tanah Abang, Jakarta Pusat
Telp: +62 30060300
E-mail: Audit.Committee@blt.co.id
Komitmen Kami terhadap Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Perseroan memandang keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kinerja operasional dan keuangan, tetapi juga oleh kontribusi nyata terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Komitmen tersebut diwujudkan melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang kami beri nama BLT Care and Share.
Program ini dirancang untuk mencerminkan nilai-nilai kepedulian, kebersamaan, dan keberlanjutan yang menjadi bagian dari budaya perusahaan. Melalui BLT Care and Share, kami secara konsisten melaksanakan berbagai kegiatan sosial yang tidak hanya memberikan manfaat langsung bagi penerima, tetapi juga menumbuhkan semangat gotong royong dan empati di kalangan karyawan dan manajemen.
Beberapa kegiatan utama yang dilakukan dalam program ini antara lain:
Kunjungan ke panti asuhan dan panti jompo, sebagai wujud kepedulian terhadap anak-anak dan lansia yang membutuhkan perhatian, kasih sayang, serta dukungan moral.
Kegiatan donor darah, yang dilaksanakan secara rutin untuk membantu memenuhi kebutuhan stok darah nasional, sekaligus mendorong kesadaran akan pentingnya kesehatan dan solidaritas sosial.
Green Impact. Sebagai wujud kepedulian Perseroan terhadap kelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekaligus mendukung upaya pelestarian alam, pencegahan bencana, serta pemanfaatan sumber daya alam secara berkelanjutan oleh masyarakat sekitar.
Melalui BLT Care and Share, Perseroan berharap dapat memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat luas. Kami percaya bahwa tanggung jawab sosial adalah bagian tak terpisahkan dari perjalanan perusahaan, dan melalui kepedulian yang tulus, kami dapat tumbuh bersama dengan lingkungan dan komunitas di sekitar kami.
